Para empleados del Hospital HCA Florida North Florida

Conozca los beneficios de HCA y nuestro ambiente de trabajo saludable.’

Realice un seguimiento de sus salarios y PTO desde este útil sitio web. Puede obtener información las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los talones de pago se publican el jueves anterior al día de pago.

Para acceder al programador, su computadora debe utilizar Internet Explorer versión 6.0 o superior. Si no utiliza Internet Explorer, no podrá acceder al sitio. Para determinar su versión de IE, abra su navegador de Internet, haga clic en "Ayuda"" y luego seleccione "Acerca de Internet Explorer". La versión se mostrará en la pantalla de información.

GGG es una organización de empleados de base, compuesta por personal de HCA en toda Florida y agradecemos la participación de nuestros amigos, familiares, médicos y voluntarios para ayudar a mejorar atención médica en Florida. GGG ofrece una manera única para que todo nuestro personal se mantenga informado, involucrado y políticamente activo.

El HCA Hope Fund es una organización benéfica 501(c)3 dirigida y apoyada por los empleados. El objetivo del Fondo de Esperanza de HCA es simple: ayudar a los empleados de HCA y sus familias inmediatas que se ven afectados por dificultades. Esto incluye desastres, enfermedades o lesiones prolongadas y otras situaciones especiales. El fondo proporciona información, referencias y/o ayuda financiera. Los empleados, proveedores, médicos afiliados y el público en general de HCA pueden hacer donaciones deducibles de impuestos al fondo.

Utilice HealthStream para explorar las oportunidades de capacitación que ofrece HCA atención médica.

El Programa PACE está diseñado para atraer y retener enfermeras profesionales destacadas que brinden atención dentro del modelo de práctica profesional. Estos esfuerzos están dirigidos a mejorar atención médica para nuestro comunidad, mejorar la misión de nuestra organización y esforzarnos por lograr el crecimiento personal y profesional.

Opción uno

Visite Thomas and Company y seleccione “Solicitar verificación de empleo y salario” (botón verde) en la página de inicio. Se cobrará a la parte solicitante una tarifa de procesamiento nominal. Proporcione el código de la empresa HCA747 y el empleado’ s número de seguro social.

Acceda al sitio de Thomas and Company

Opción dos

Llame al Departamento de Verificaciones para presentar una solicitud y realizar arreglos de pago alternativos (Visa, MasterCard, Discover, American Express, cheque o giro postal). Proporcione el código de la empresa HCA747 y el empleado’ s número de seguro social.

Llamar al Departamento de Verificaciones

Para obtener más ayuda, comuníquese con:

T& C Departamento de Verificaciones
Apartado postal 280100, Nashville, TN 37228

Correo electrónico: verifications@thomas-and-company.com

Todos tenemos un papel importante que desempeñar para garantizar que nuestro entorno sea seguro para nuestros pacientes y nuestros empleados. Nuestro programa de seguridad física se centra en implementar soluciones innovadoras de valor agregado que ayuden a los colegas a brindar servicios de alta calidad en un lugar de trabajo libre de amenazas. Nuestro objetivo es brindar protección y seguridad a nuestros pacientes, personas, sistemas e instalaciones.

Personal de seguridad

Nuestro equipo de seguridad está formado por oficiales uniformados de Allied Universal Services, el Departamento de Policía de Gainesville y el Sheriff del Condado de Alachua.’ Oficina s.

Centro de Comunicaciones de Seguridad (SECOM)

Nuestro mostrador de comunicaciones de seguridad está ubicado dentro del vestíbulo principal y cuenta con personal disponible en todo momento para responder llamadas telefónicas y ayudar a pacientes, visitantes y personal. Puede ponerse en contacto con SECOM en (352) 333-4822.

Consejos de seguridad personal

A continuación se presentan algunos consejos para ayudarle a mantenerse seguro:

• Cierre las puertas de su coche y mantenga siempre ocultos a la vista los objetos de valor que pueda dejar dentro del mismo.
• Cuando sea posible, viaje hacia o desde su automóvil en grupos. Hay escoltas de seguridad disponibles en (352) 333-4822.
• No traiga objetos de valor al hospital. Si es necesario hacerlo, asegúrelos. Si usted es paciente, su enfermera puede llamar a seguridad para que sus objetos de valor puedan guardarse mientras usted está aquí.
• Programe el número de teléfono de SECOM, (352) 333-4822, en su teléfono celular para que pueda llamar desde cualquier lugar si necesita ayuda.
• Si ves algo, di algo. Solicite ayuda si experimenta algo amenazante, inseguro o alarmante.

Emergencia preparación

Realizamos un Análisis de Vulnerabilidad ante Peligros (HVA) anual para evaluar las amenazas potenciales a nuestras operaciones y preparación. La HVA guía nuestras actividades de planificación y capacitación. Revisamos nuestro Plan Integral de Operaciones emergencia (CEMP) cada año y lo enviamos al Departamento de Gestión del Condado de Alachua para su aprobación.

Salud ocupacional

Nuestro departamento de salud ocupacional es una función dentro de recursos humanos. El Director de Salud Ocupacional actúa como Coordinador de Lesiones de Empleados del hospital y tiene la tarea de evaluar las prácticas laborales de los empleados, la selección de equipos, la ergonomía y muchas otras funciones esenciales para un entorno de trabajo saludable.’

Información del contacto

Para una respuesta de seguridad urgente, llame a SECOM al (352) 333-4822(*34822 desde un teléfono del hospital) o a la línea de estado del empleado n.° emergencia, activa solo durante emergencias, al (352) 313-8777 .

¡Escanee el código QR de arriba para descargar el número de teléfono de SECOM!

Los códigos de vestimenta definidos han demostrado consistentemente ser una buena práctica que afecta directamente la seguridad y la satisfacción del paciente. Los uniformes uniformes y reconocibles permiten a los pacientes y a sus familiares identificar fácilmente a los cuidadores y al personal del hospital, lo que reduce los ansiedad innecesarios durante lo que puede ser un momento vulnerable y crítico.

Una pieza clave de esta identificación es el nombre/logotipo del departamento bordado en los uniformes. Para mantener una apariencia uniforme en todas nuestras instalaciones, se requiere que todos los uniformes estén bordados con los nombres y logotipos del departamento correspondiente. Además, los departamentos han sido clasificados en categorías de uniformes específicas, y cada uno tiene instrucciones diferentes sobre lo que pueden usar con respecto al color del uniforme, polos, pantalones caqui, etc.

No se están considerando excepciones a los títulos de uniformes/quirúrgicos, pero si tienes uniformes del color de tu departamento, puedes llevarlos a Logo Kick para que les hagan el bordado requerido. Si un empleado se transfiere a otro departamento, deberá comprar uniformes nuevos con el nombre/logotipo específico del nuevo departamento. Las categorías de scrub descritas se definen de la siguiente manera:

• Personal de apoyo clínico: — Camiseta y pantalón verde cazador para técnicos de enfermería, técnicos de monitorización, secretarias de unidad, asistentes de quirófano y secretarias de quirófano.
• Servicios emergencia, urgencias exprés y atención médica para empresas — camiseta y pantalón quirúrgico gris acero para todo el personal de urgencias, incluidos enfermeros titulados/enfermeros prácticos, técnicos de enfermería y secretarias de unidad.
• Servicios de alimentación y nutrición (FANS) — Polo negro y pantalones FANS para todo el personal, excepto los dietistas clínicos
• Nuevos comienzos emergencia, posparto y UCIN — camiseta y pantalón azul galaxia para enfermeras registradas y enfermeras prácticas
• Profesionales clínicos no enfermeros — Camiseta y pantalón quirúrgico negros para terapeutas respiratorios, técnicos de radiología, tecnólogos médicos/de laboratorio, técnicos de laboratorio de cateterismo, técnicos de laboratorio no invasivo, técnicos de laboratorio del sueño, técnicos de farmacia y técnicos quirúrgicos
• — Camiseta y pantalón de enfermería azul real para enfermeras registradas y enfermeras prácticas en todas las áreas, a menos que se indique lo contrario.
• Otros profesionales clínicos: — camiseta y pantalón negros, así como batas blancas con uniforme profesional, si se prefiere, para dietistas clínicos, farmacéuticos y clínicas ambulatorias (excepto SHC)
• Transporte de pacientes — Camiseta quirúrgica color vino y pantalón quirúrgico
• PBX/comunicaciones — polo azul claro y chaqueta color arenisca
• Operaciones de planta — Polo azul fuerte o camisa abotonada con pantalones azul marino
• Servicios de rehabilitación — Camiseta y pantalón azul marino para fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, logopedas y técnicos de rehabilitación.
• Blusa y pantalón de uniforme médico color uva atención médica —
• Polo o camisa abotonada morada/lila atención médica para personas mayores con pantalones negros o caqui —
• Servicios de voluntariado — polos azul marino para hombres y batas oink para mujeres

A todos los empleados se les pide que respeten el código de vestimenta en todo momento mientras trabajan, incluso cuando solo se encuentran en las instalaciones para asistir a reuniones.

Restricciones que debes conocer

Para mantener nuestro compromiso a centrado en el paciente atención a través de nuestro código de vestimenta delineado, se deben aplicar ciertas restricciones. Entre ellos se incluyen los siguientes:

• Se requieren zapatos cerrados con suela antideslizante. Los zapatos deben cumplir con los requisitos de OSHA y ser de color marrón, gris, negro, blanco o del mismo color que el uniforme/quirúrgico correspondiente. Por lo tanto, no se permiten los Crocs con agujeros ni las Mary Janes, incluso si los agujeros están rellenos de adornos.’ – Los zapatos ortopédicos son aceptables, siempre que cumplan con los requisitos de color y OSHA.
• Las chaquetas quirúrgicas están incluidas en el código de vestimenta para garantizar que los empleados puedan mantenerse abrigados mientras están de servicio. Se pueden usar camisas debajo de la blusa quirúrgica, siempre que sean negras, blancas o de un color que combine. No se permiten chaquetas, suéteres, sudaderas, sudaderas con capucha ni camisetas, incluso aquellas con el logotipo del hospital o del departamento.
• El color del cabello se mantendrá dentro de la gama de colores naturales y se recogerá mientras esté en las áreas clínicas.
• El arte corporal debe cubrirse y los piercings visibles deben eliminarse durante el trabajo. Se permiten perforaciones en las orejas, pero están limitadas a dos por oreja.
• Los días casuales de rutina no están incluidos en la política del código de vestimenta, incluida la ropa para días festivos. “” No se permite ropa de mezclilla (jeans). La Administración podrá hacer excepciones a estas reglas para ciertas ocasiones limitadas y específicas.
• No se aceptan sombreros ni gorras, a menos que estén aprobados con su uniforme. Sin embargo, las gorras quirúrgicas deben tener un color coordinado con su uniforme y no pueden incluir gráficos, estampados o logotipos distintos a los del hospital.

Como se comunica durante la incorporación, todos los empleados nuevos deben pagar sus uniformes. A los nuevos empleados se les proporciona un formulario de autorización con toda la información requerida sobre el color y el logotipo, que deben traer cuando realizan su compra como LogoKick, ubicado convenientemente cerca del hospital en el centro comercial Home Depot cerca de Tower Road.

Timpani® (pronunciado Tim-puh-nee) es la plataforma de gestión laboral clínica digital transformacional de HCA emergencia. Timpani utiliza un algoritmo de aprendizaje automático para predecir las necesidades de personal y optimizar la programación de acuerdo con la demanda anticipada de la unidad, las competencias y las preferencias de programación individuales. Para acceder al panel de Timpani del HCA Florida North Florida Hospital, haga clic aquí.